浦口区大数据产业园区

• 南京国资整合再落子 南纺股份携南京证券谋双赢

  南京市国资系统招商引资与资源整合取得新进展。南纺股份近日公告拟通过重大资产重组引入南京证券作为战略标的，此举标志着同属南京市国资集团实际控制的两家企业将启动深度协同。分析认为，这一安排既为面临经营压力的传统纺织企业开辟转型通道，也为区域头部金融机构拓展资本运作平台，凸显地方国资改革"一盘棋"思路。 一、重组方案核心架构逐渐明晰 根据披露信息，南纺股份控股股东南京商贸旅游发展集团已明确南京证券作为重组标的。尽管具体交易对价、股权置换比例等细节尚未公布，但交易双方均隶属于南京市国有资产投资集团控股有限公司旗下。这种"兄弟公司"间的资产重组，在审批流程和资源调配方面具备显著协同优势。 二、交易双方战略诉求高度契合 南纺股份近年来主营业务持续承压，2021年纺织业务收入同比下滑12%，2022年通过处置非核心资产实现扭亏。此次重组有望帮助其置入优质金融资产，从根本上改善盈利结构。南京证券作为江苏省内重要法人券商，2021年净资本规模位列行业第35位，此前三次IPO尝试均未果，借壳上市将成为其突破资本瓶颈的关键路径。 三、区域金融改革步入深水区 南京市近年持续推进国资证券化改革，2020年出台的《市属国有企业混合所有制改革操作指引》明确支持跨板块资源整合。此次交易若顺利完成，南京证券将成为继南京银行之后，当地第二家上市金融机构。值得注意的是，南京证券股东中包含南京紫金投资集团等多家市属资本平台，其股权结构的特殊性为重组提供了操作空间。 四、市场关注潜在协同效应 证券行业观察人士指出，南京证券经纪业务在江苏省内市场份额约4.3%，通过上市平台可增强资本中介业务竞争力。对于南纺股份而言，需关注资产置换过程中可能涉及的员工安置、历史债务处理等遗留问题。两地监管部门对跨行业并购的合规性审查，也将成为影响重组进度的关键变量。 目前，相关方已启动财务顾问选聘及尽职调查程序，预计将在六个月内披露重组预案。此次整合能否成为地方国企"产融结合"典范，市场将持续关注后续进展。

  2025-08-24

• 南京经开区税务沙龙优化服务，助力营商环境升级

  南京经开区纳税人服务联盟举办税务沙龙助力营商环境优化，通过“税收创coffee”主题活动为创客提供综合涉税服务，整合多方资源优化服务模式，为区域招商引资和企业发展营造良好税务环境。 一、精准对接企业需求，打造特色税务服务品牌。活动聚焦营改增试点企业实际需求，组织税务专家团队围绕政策转型、优惠落实等关键环节开展专题讲解。针对外贸服务、建筑垃圾处置等行业共性问题，结合案例进行实操指导，帮助企业准确把握简易征收、发票管理等政策要点，现场发放政策汇编及业务指引材料，实现政策解读“零距离”。 二、构建协同服务机制，整合多方资源优势。该联盟由开发区国税、地税部门联合科技、金融机构共同组建，依托高新园小微企业服务平台，创新“税收+科技+金融”服务模式。通过整合政策咨询、科创扶持、融资对接等功能，打通企业服务“信息壁垒”，为创业者提供从政策解读到实务操作的全流程支持，形成跨部门联动服务合力。 三、深化国地税合作，提升服务便捷度。围绕营改增工作推进，开发区国地税建立常态化协作机制，通过定期会商研究解决政策执行中的难点问题。组建专业团队开展联合政策宣讲，针对高新技术企业认定、研发费用加计扣除等重点政策进行深度解读，推动税收优惠直达快享。目前正规划建设联合办税服务厅，实现涉税业务“一厅通办”，进一步压缩办税时间成本。 四、优化税收营商环境，助力区域经济发展。此次活动是南京开发区优化纳税服务的重要举措，通过精准化、个性化服务，有效降低企业办税成本，激发市场主体活力。下一步，联盟将持续完善服务体系，拓展政策宣传渠道，加强部门协同联动，以更高效的涉税服务支持小微企业成长，为区域经济高质量发展提供有力保障。

  2025-08-24

• 江苏千名专家进千企 仪征机械产业转型破困局

  近年来，江苏省积极开展"千名专家进千企"活动，组织高校和科研院所专家深入企业生产一线，为传统产业转型升级提供智力支持。作为苏中首站，仪征市借助这一平台，聚焦机械制造产业发展瓶颈，通过专家精准对接、产学研深度融合，推动招商引资与技术创新双轮驱动，助力产业向高端化、智能化迈进。 一、搭建政企学研合作平台，破解产业发展瓶颈。江苏省人力资源和社会保障厅牵头组织的"千名专家进千企"活动，旨在通过整合高校、科研院所的人才智力资源，为企业提供技术咨询、项目合作等服务。在仪征市，活动聚焦机械制造这一传统优势产业，组织多所高校的机械专业专家深入企业，围绕生产工艺优化、设备智能化改造、新产品研发等关键环节，与企业技术人员共同诊断问题、探讨解决方案。这种"点对点"的精准服务模式，有效打通了高校科研成果与企业实际需求之间的转化通道，为产业转型升级注入了新动能。 二、推动传统制造向智能制造转型，提升企业核心竞争力。在专家团队的指导下，仪征市多家机械制造企业加快了技术改造和产品升级步伐。部分企业通过引进智能数据手套等先进技术，对传统生产线进行智能化改造，实现了生产效率和产品质量的双提升。某教学设备生产企业成功将传统多媒体黑板升级为集手势识别、智能操控等多功能于一体的触控教学一体机，产品附加值大幅提高，市场竞争力显著增强，从低端加工制造企业逐步转型为高新技术企业。这种转型不仅提升了企业自身的发展质量，也为区域产业结构优化升级起到了示范引领作用。 三、深化产学研合作，促进科技成果转化应用。活动中，高校专家与企业签订了多项项目合作意向，涵盖制造装备自动化与智能化、机电系统数字化设计等多个领域。通过共建研发平台、联合攻关等方式，专家团队将科研成果与企业生产实际紧密结合，合作开发出多项高新技术产品。这些新产品投放市场后，迅速赢得了客户认可，为企业带来了可观的经济效益，同时也创造了良好的社会效益。产学研合作的深化，不仅解决了企业技术难题，也为高校科研工作提供了实践导向，实现了互利共赢。 四、优化产业发展生态，助力仪征打造"机械智造名城"。仪征市作为传统的机械制造业基地，通过"千名专家进千企"活动，进一步汇聚了创新资源，优化了产业发展环境。专家的智力支撑帮助企业突破了一批关键核心技术，推动产业向高端化、信息化方向发展。政府部门以此为契机，不断完善人才引进、政策扶持等配套措施，鼓励更多企业开展技术创新和产学研合作。随着一批高新技术企业的崛起和产业集群的形成，仪征市正逐步实现从"机械制造业基地"向"机械智造名城"的转变，城市综合竞争力得到进一步提升。 五、发挥政策引导作用，推动区域产业协同发展。江苏省"千名专家进千企"活动的开展，是政府部门精准服务企业、优化营商环境的重要举措。通过政策引导和资源整合，将高校的智力优势与企业的市场优势相结合，形成了推动产业转型升级的强大合力。仪征市的实践表明，这种模式能够有效激发企业创新活力，促进区域产业结构调整和优化升级。未来，江苏省将继续深化这一活动的开展，扩大服务范围，提升服务效能，推动更多地区实现产业高质量发展，为全省经济社会发展注入新的动力。 六、强化人才支撑体系，夯实产业升级基础。在产业转型升级过程中，人才是关键因素。"千名专家进千企"活动不仅为企业带来了先进技术，也为企业培养了一批本土技术人才。专家通过现场指导、技术培训等方式，将先进的理念和技能传授给企业员工，提升了企业的整体技术水平和创新能力。同时，这种合作模式也吸引了更多高校毕业生和高层次人才到仪征就业创业，为产业发展提供了持续的人才支撑。仪征市正通过构建完善的人才培养、引进和激励机制，打造一支高素质的产业人才队伍，为机械智造产业的长远发展奠定坚实基础。 七、聚焦产业链关键环节，提升产业整体水平。仪征市机械制造产业转型升级并非孤立进行，而是聚焦产业链的关键环节和薄弱点，进行系统性提升。专家团队针对产业上下游企业存在的共性技术问题和协同发展难题，提出了一系列解决方案。通过推动企业间的技术合作和资源共享，促进了产业链各环节的协同创新和优化升级。例如，在高端装备制造领域，通过几家核心企业的技术突破，带动了一批配套企业的发展，形成了完整的产业链条，产业整体竞争力得到显著增强。这种产业链协同发展模式，为仪征机械制造产业的持续健康发展提供了有力保障。 八、以创新驱动发展，培育新的经济增长点。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争，仪征市机械制造企业深刻认识到，只有通过持续创新才能赢得发展主动权。在专家的帮助下，企业加大了研发投入，建立了自主研发体系，不断推出具有市场竞争力的新产品。一些企业在智能控制、精密制造等领域取得了重大突破，研发出的高新技术产品不仅满足了国内市场需求，还开始走向国际市场。创新驱动发展战略的深入实施，为仪征市培育了新的经济增长点，推动了产业发展方式的根本性转变。 九、总结推广成功经验，扩大活动示范效应。"千名专家进千企"活动在仪征取得的成功经验，为江苏省其他地区推动传统产业转型升级提供了有益借鉴。活动中形成的政企学研合作机制、专家服务模式、成果转化路径等，具有较强的可复制性和推广价值。江苏省相关部门正组织对这些经验进行系统总结，通过召开现场会、经验交流会等形式，在全省范围内推广。通过借鉴仪征的做法，各地可以结合自身产业特点，因地制宜地开展类似活动，推动更多传统产业实现转型升级，共同谱写江苏制造业高质量发展的新篇章。 十、展望未来发展前景，持续深化转型升级成效。仪征市机械制造产业在"千名专家进千企"活动的推动下，已经迈出了转型升级的坚实步伐。但产业升级是一个长期而艰巨的任务，需要持续发力。未来，仪征市将继续深化与高校和科研院所的合作，不断引进高层次人才和先进技术，加大科技创新投入，着力培育一批具有核心竞争力的龙头企业和产业集群。同时，积极拥抱工业互联网、大数据、人工智能等新兴技术，推动机械制造产业与新一代信息技术深度融合，实现产业发展的质量变革、效率变革、动力变革。随着转型升级的不断深化，仪征机械智造产业的发展前景将更加广阔，为区域经济社会发展贡献更大力量。

  2025-08-24

• 南京软博会引资成果瞩目 数字产业高地加速形成

  本届中国（南京）国际软件产品和信息服务交易博览会取得显著招商引资成效，成功推动一批高新技术项目落地，总投资额可观。展会的成功举办进一步强化了南京市在软件与信息服务产业领域的辐射带动作用，为区域数字经济发展注入强劲动能。 一、国际影响力持续提升，汇聚全球产业资源 本届展会以“数字世界、智领未来”为核心主题，显著体现了高度的国际化特征与开放包容氛围。展会成功吸引来自超过二十个国家及地区的业界权威专家、重要国际机构负责人及跨国企业高管出席。众多全球软件行业巨头积极参与，其中包括全球500强企业代表、国际知名软件百强企业及众多顶尖研发机构，在展会上全面展示其前沿技术成果与创新解决方案。这种深度的国际交流与合作，显著提升了南京市乃至长三角地区在全球软件产业生态中的话语权和影响力。 二、展会规模创新高，平台效应全面释放 本届展会展示区域总面积创下十一万平方米的新纪录。围绕当前技术迭代趋势与产业发展热点，精心策划并组织了高水平主题活动、多场面向青年创业者的创新竞赛活动以及涉及细分领域的二十余场深度论坛。除主办城市南京外，江苏省内经济重镇苏州市、无锡市、常州市等十余个重点城市均设立了主题鲜明的城市展馆，全面展示各地在软件名城建设、数字化转型方面的优势特色与发展成就，有力促进区域间的协同创新与资源共享。 三、前沿成果竞相涌现，项目签约成果丰硕 展会同期的技术交流活动呈现出高专业度与前瞻性的特点。由工业和信息化部下属专业研究机构主导的工业应用培育高峰论坛，就相关产业政策导向进行了详尽权威的官方解读。工业互联网专题发展论坛集中发布了具有行业指导价值的研究成果文件，聚焦未来技术演进与应用趋势。此外，面向高校学生的全国性软件设计竞技盛会及区域创新创业项目路演活动的成功举办，有效营造了浓厚的科技创新氛围。最为亮眼的是，展会集中签约阶段共达成涵盖人工智能应用、新一代互联网技术、智能制造系统集成、智能感知物联网终端、大数据平台建设等关键领域的重要项目。这些项目的集中落地，标志着南京市在构建现代化产业体系方面迈出坚实一步。 四、夯实基础展望未来，打造数字产业核心引擎 本届展会的丰硕成果，是该展会历经多年发展，不断提升其专业化运营能力、市场化对接水平和国际品牌价值的有力证明，其作为国家级重点软件行业盛会的地位日益巩固。面向未来发展，南京市确立了清晰的产业升级路径：将着力建设成为区域级信息数据中心枢纽节点，积极推进新一代移动通信技术在全市范围的试点部署与商业应用。重点聚焦高端软件人才集聚培养、核心关键技术攻关突破以及产业集群生态优化三大领域。通过持续优化展会运营机制，不断提升其服务产业发展、引领技术潮流和激发行业创新的能力，致力于将该博览会塑造成为具有全球影响力的数字经济发展年度盛会。

  2025-08-24

• 南京软件谷双创大赛驱动招商，加速科技成果转化

  南京软件谷创新创业大赛驱动招商引资，加速科技创新成果转化，最终吸引12个项目签约落地，为区域产业发展注入新动能，助力人才聚集与技术突破。 一、 软件谷作为南京市核心科技园区，始终坚持创新创业战略导向。该区域自成立以来，秉承国家级软件产业基地定位，重点培育信息技术、人工智能等高附加值产业。历经多年积淀，双创大赛已成为区域招商引资的关键平台。2020年，大赛进入第八届，依托开放包容的运作模式，为全球创业者提供展示与对接渠道，强化南京在长三角创新链条中的支点作用。 二、 本届双创大赛于2020年正式启动，延续了多年成熟机制。赛区布局上，覆盖北京、西安、武汉、上海、大连、厦门、杭州、苏州、合肥等国内城市，并延伸至澳大利亚及海外专场。组织架构注重国际化协作，吸引了专业服务机构深度介入。赛事流程设计科学，从海选评估到决赛路演，层层筛选确保公平公正。 三、 参赛项目数量庞大，展现出多元创新方向。项目类型主要聚焦科技创新领域，包括人工智能、智慧城市、智能制造、医疗健康、智慧交通、新能源等多个前沿行业。类别广泛体现技术创新深度，海选阶段涌现大量创意方案，覆盖新兴产业链关键环节。项目团队多来自高校、科研机构及初创企业，彰显人才虹吸效应。 四、 服务机构积极参与，提升大赛专业水准。多家知名机构联合承办赛务，涵盖天使投资、孵化加速等方面。投资机构现场评估项目潜力，强化资源对接机制。这一协作模式优化了选拔流程，为优质项目精准匹配产业资源和资金支持，实现创新创业生态闭环。 五、 决赛环节竞争激烈，结果客观公正。2020年决赛现场汇集了十强项目路演，通过严格评审机制决出名次。硅心科技以人工智能项目夺魁，项目内容围绕自动化软件开发系统展开。其他获奖者涉及智能感知技术、节能解决方案、数字医疗应用等。奖项体系设计激励持续创新，彰显赛事导向。 六、 签约仪式亮点突出，12个项目集体落地。大赛现场设置集中签约环节，项目代表与软件谷园区主体达成战略合作。签约内容覆盖技术转移、产业化落地及研发合作，促进项目快速融入本地产业体系。这一成果凸显招商引资实效，拉动软件和信息服务业集群式发展。 七、 软件谷管理机构在活动后强调区域支持承诺。代表指出，园区致力于构建全球性创新土壤，通过双创大赛培育品牌影响力。大赛沉淀成果显著，以更开放姿态吸引全球资源，形成良性循环。官方表态强化了政策保障机制，如提供专属空间和孵化资源。 八、 现场同步举办雨花台区青年大学生双创奖项。颁奖环节整合入赛程，表彰优秀大学生创客。获奖者优先进入谷雨双创学院培训项目，覆盖创新创业理论到实践课程。雨花台区连续三年推进该赛事，有效释放青年双创潜能，为区域储备新兴人才。 九、 双创服务平台上线启动，提升企业服务效率。平台功能涉及政策咨询、金融服务、项目对接等板块。它利用大数据及人工智能技术，动态分析企业需求，实施个性化政策推荐。此举响应园区企业发展痛点，实现线上申报便捷化，打造一体化服务闭环。 十、 本届大赛整体成效深远，推动了区域经济高质量增长。招商引资成果体现在项目落地后的技术扩散效应，加速战略新兴产业升级。展望未来，软件谷将继续优化赛事机制，为南京创新高地建设注入持久动力。

  2025-08-24

• 南京生命科技岛创新启航 产业集群集聚效应凸显

  在江北新区科技创新招商引资取得重大突破的背景下，南京高新区生命科技岛正式投入运营，迎来首批16个具有引领作用的产业项目集中签约入驻，标志着区域战略性新兴产业发展迈入新阶段。 一、高端载体精准定位构筑产业生态高地 作为江北新区“基因之城”建设的核心载体，南京生物医药谷研发区内规划建设的生命科技岛占地85亩，总建筑面积约11.7万平方米。该载体定位为汇聚全球创新资源的生物医药与信息技术交叉融合平台，重点承接研发总部、核心技术攻关及产业化项目。项目启动前已完成市场化预招商，企业入驻需求持续高涨，反映出专业载体规划与区域产业定位的高度契合。 二、龙头项目驱动技术链式突破 首批入驻的16个战略项目凸显三大特征： 1. 技术引领性突出：包括国内集成电路设计龙头企业投资的智能终端芯片项目，专注5G通信基带、中央处理器架构及嵌入式操作系统开发；国际知名生物技术企业设立的前沿疗法研究中心，聚焦基因编辑与细胞治疗平台建设；国内工业互联网平台企业打造的垂直领域云服务平台，助力生命科学数据智能应用。 2. 资本密度显著提升：项目总投资规模超80亿元，单个项目平均投资强度达5亿元。其中研发类项目占比75%，生产服务型项目配套完备，形成研发-转化-生产闭环体系。 3. 交叉融合特征明显：集成电路项目将为高端医疗设备提供核心芯片支持；智能制造平台加速生物医药自动化生产进程；人工智能团队开发的新药算法平台已进入商业化验证阶段。 三、产业链协同效应强化区域发展动能 项目集群产生三重联动效应： 1. 关键技术补链：以智能终端芯片项目为核心，联动周边封测、材料企业，助力江北新区集成电路设计-制造-封装产业链完整度提升至85%，预计带动相关配套产业投资逾20亿元。 2. 创新资源聚合：生物医药项目群已吸引7个国家级实验室技术团队同步进驻，与区域内高校共建的成果转化中心即将投入运营，形成“基础研究-临床研究-注册申报”全流程服务体系。 3. 人才虹吸效应：首批项目将创造逾3000个高端研发岗位，其中关键技术岗位占比60%，配套建设的人才公寓与创新服务中心已启动规划，打造类海外创新社区环境。 四、创新生态体系赋能未来价值 生命科技岛的深度运营将产生多层次效益： 1. 产出效益维度：项目达产后预计形成超800亿元规模产业集群，其中技术服务收入占比将突破40%，改变传统园区依赖制造产出的模式。 2. 空间增效维度：通过立体化研发空间设计与共享实验室配置，单位面积产出强度达传统产业园区的2.3倍，土地集约利用水平显著提升。 3. 制度创新维度：依托南京自贸片区政策优势，试点跨境研发设备共享、生物材料便捷通关等改革措施，构建符合国际规则的研发创新环境。 江北新区通过打造专业载体平台，实现产业链关键环节精准导入，为江苏省建设具有全球影响力的产业科技创新中心提供实践样本。生命科技岛作为区域经济新增长极，其建设模式已被列入长三角科创共同体重点项目库，未来将通过跨区域协同机制持续导入创新资源。

  2025-08-24

• 南京市特色产业引资突破500亿级助力制造跃升

  前三季度，南京市招商引资战略成效显著，四大特色产业投资总额突破500亿元，有力推动制造业结构优化升级，体现出政策红利和市场活力的叠加效应，为城市经济高质量发展注入新动能。 一、全市产业发展格局全面优化，特色产业集群释放强劲动力。特色产业已成为南京市经济转型的核心引擎，在政策引导和市场需求双重作用下，投资布局持续向高附加值领域倾斜。今年前三季度，相关投资占全市制造业比重进一步提升，体现了产业升级的深度推进。产业规模稳步扩张，不仅加速了技术创新链构建，还推动了配套产业链协同发展，夯实了全市制造业的长期竞争力。 二、家居制造产业呈现爆发性增长态势，创新驱动成为主导因素。该领域受益于国际需求回升和本地消费升级，投资强度显著加大，增速远超行业平均水平。企业通过引进智能化生产线和绿色技术，提升了产品价值和全球市场份额。这一增长不仅带动了就业扩张，还促进了本地供应链完善，实现了经济与环保的双赢格局。 三、纺织服装产业加速升级，迈向价值链高端环节。前三季度，该领域投资持续攀升，反映产业从传统加工向品牌化、数字化跃进的势头。政策支持聚焦于技术研发和国际市场拓展，企业通过自动化改造和市场多元化战略，有效化解外部风险。产业转型成果逐步显现，正向高端制造和可持续方向发展。 四、特色产业整体协同效应增强，助力制造业实现结构性突破。四大产业投资的高速增长为南京市制造业注入新活力，推动产业链条向高精尖领域延伸。政府通过优化营商环境、简化审批流程等举措，加速项目落地效率。产业投资的高效运转，不仅提升了全球竞争力，还为区域经济贡献了稳定增长点，预期将延续积极势头。 五、经济影响与社会效益双重提升，特色产业发展前景广阔。投资扩张直接带动就业机会增加和技能培训提升，惠及广大从业人员。同时，产业升级促进了创新生态构建，为南京市实现绿色低碳转型提供了支撑。未来，依托政策延续和市场深化，特色产业将持续发挥核心引擎作用，助力全市经济迈向新高度。

  2025-08-24

• 南京首发六大产业人才地图 为江苏精准引才定航

  2024年，第三届江苏人才发展专家峰会在南京举行，会上首次发布生物医药、物联网等6个战略性新兴产业的全球产业人才地图。该地图通过系统分析产业发展与人才分布，为江苏精准引才、优化产业布局及招商引资提供了科学导航，助力战略性新兴产业高质量发展。 一、为全面掌握战略性新兴产业发展态势与人才集聚情况，2023年，江苏有关部门委托专业机构开展专项研究。研究对标全球生物医药、物联网、智能机器人、高档数控机床、3D打印、纳米技术六大重点领域，综合运用大数据检索、专利分析、文献计量、专家发现等多种方法，对各产业全球发展格局及人才分布特征进行深入剖析，最终为每个产业绘制形成专属的产业人才地图。这些地图不仅清晰呈现了中国在上述六大产业中的全球发展位次，更系统摸清了江苏在相关产业基础、人才储备等方面的具体情况。 二、产业人才地图显示，江苏在六大战略性新兴产业领域均具备显著发展优势。在生物医药领域，江苏产业发展水平位居全国前列，科研机构数量连续多年保持全国第一，高校在生物医药领域的研发创新能力也处于全国领先地位。物联网产业方面，江苏人才队伍规模持续壮大，人才总量位居全国前列，为产业创新发展提供了坚实支撑。智能机器人领域，江苏已构建起完整的产业链体系，领军人才集聚效应逐步显现，相关人才数量位居全国前列。高档数控机床产业呈现集群化发展态势，一批重点骨干企业具备较强的生产规模和研发能力，产业产值、产量及综合效益均处于全国前列。3D打印产业发展水平领先全国，拥有南京师范大学、南京航空航天大学等知名高校和科研院所，以及多家在国内外具有影响力的企业，形成了“产学研用”协同发展的良好生态。纳米技术产业则呈现规模扩张与集群发展的双优态势，其中苏州工业园已成为全国纳米技术高端人才的重要集聚地。 三、为进一步提升引才精准度，江苏正同步推进相关产业领军人才数据库建设。该数据库将系统整合全球范围内领军人才的分布信息，详细收录人才职称资质、获奖情况、研究方向、专利成果等关键信息，供各类用人主体便捷查询使用。通过这一平台，用人单位可快速定位所需领域的领军人才，准确了解人才专业层次与创新能力，有效解决引才过程中“人才在哪里”“人才什么层次”等实际问题，推动人才引进工作更加精准高效。目前，该领军人才地图系统仍在持续优化完善中，未来将进一步提升数据覆盖面与服务功能。 四、此次全球产业人才地图的发布，是江苏深化人才发展体制机制改革、实施更加积极开放人才政策的重要举措。通过精准绘制产业人才“导航图”，江苏将进一步打通人才与产业的对接通道，引导人才资源向重点产业、关键领域集聚，为战略性新兴产业高质量发展提供有力的人才支撑。同时，这也将助力江苏在全球产业竞争与人才争夺中占据主动，为招商引资和产业升级注入新动能，推动经济社会发展迈向更高水平。

  2025-08-24

• 南京政企共建智能工厂新格局 首批示范项目启航

  在推动制造业高质量发展的关键阶段，一场聚焦智能工厂建设的推进会议成功举办。此次会议汇聚全市力量，旨在深化产业转型升级共识，强化招商引资项目落地载体支撑，通过智能制造引领产业链向价值链高端攀升，为区域经济注入强劲动能。 一、权威解读指明智能制造升级路径 中国工程院资深专家围绕“制造强国”战略目标，深度剖析了全球智能制造技术的最新演进态势与核心特征。专家指出，国际竞争格局正由单一技术突破转向智能制造生态系统的构建能力较量。依据最新研究成果，智能工厂建设必须系统把握“八个维度”的协同发展，涵盖数字化基础设施建设、工业大数据的深度挖掘与应用、柔性化智能化产线的重构、供应链全链条的透明化管理、产品质量的可视化追溯控制、绿色低碳制造的精准实施、基于新一代信息技术的安全韧性保障、以及智能决策支持系统的逐步搭建。报告特别强调，面对当前复杂多变的宏观经济环境与不确定性挑战，企业亟需主动调整战略方向，将智能化升级作为提升核心竞争力和重塑发展模式的重要抓手。 二、聚焦“四互”路径深化智能工厂落地实践 市经济与信息化部门主要负责人系统阐述了当地推动智能工厂建设的现有基础与下一阶段攻坚方向。明确要求将“设备互联、数据互换、过程互动、产业互融”作为核心突破口加以推进。这“四互”理念要求打通从底层物理设备到上层应用系统的信息通道，实现生产设备（包括数控机床、工业机器人、自动化流水线等）的泛在连接与互操作；要求破除数据孤岛，构建企业内及跨企业、跨平台的数据高效、标准统一交换机制；要求优化人机协同效率，使管理人员、操作人员乃至远程专家能实时介入和动态优化生产过程；更深层次的目标是促进产业链上下游不同业态的企业和机构的深度融合，催生新产品、新服务和新业态。基于此，大会正式公布了经严格遴选的首批十家智能工厂建设示范企业名单，标志着当地智能工厂标杆打造工程进入实质推进阶段。 三、产业联盟成立构建跨界协同新生态 会上隆重举行了智能制造产业联盟揭牌仪式。该联盟作为一个开放、协同、创新的产业协作平台，自筹备以来已吸引了涵盖制造业各环节的八十余家重要机构踊跃加入。其成员结构多元，包括处于转型前沿的制造业龙头企业、专注于智能车间规划的解决方案提供商、精通行业Know-how的专业咨询机构、系统集成方案服务商、基础软件及工业APP开发商、具备前沿技术研发能力的高等院校与科研院所、提供投融资及金融解决方案的金融机构、以及制定政策与标准的政府相关部门。联盟理事长单位代表在发言中指出，联盟将致力于打破行业壁垒，促进技术、资本、人才、政策等关键要素的有效流通与优化配置，为全市制造企业智能化转型提供坚实支撑。示范企业代表则分享了实践经验与未来蓝图。 四、凝聚全市合力加速制造业向中高端跃升 政府领导在总结讲话中着重强调，发展智能制造已非单一企业的个体行动，而应上升为全市各级部门、各类经济功能区、各类市场主体共同肩负的战略任务，必须凝聚最广泛的社会共识。各区（开发区）要结合区域产业特色，明确智能制造发展的主攻方向；各职能部门需强化政策引导与服务保障意识，营造鼓励创新、包容试错的良好环境；广大企业特别是制造业骨干企业，应发挥主体作用，勇于开展大规模智能化技术改造实践。要集中资源要素，聚焦关键产业（如电子信息、高端装备、生物医药、新材料等）和前沿技术（如人工智能、5G、边缘计算、数字孪生等），以首批十家智能工厂为先行试点，加速形成可复制、可推广的升级方案。最终目标是全方位引导和倒逼产业整体跃迁，显著提升产品附加值、生产效率、运营柔性与资源利用效率，推动全市制造业核心竞争力实现质的飞跃，稳固占据全球产业链价值链的中高端地位。

  2025-08-24

• 栖霞区新录用干部培训班开班 赋能年轻干部成长

  近日，南京栖霞区66名新录用干部培训班在区委党校开班。本次培训旨在提升新录用干部综合素质与履职能力，为区域经济社会高质量发展及招商引资等重点工作注入新生力量。参训人员涵盖选调生、新录用公务员、大学生村官及事业单位工作人员等多个群体。 一、本次培训班的举办，是栖霞区加强干部队伍建设的重要举措。参训的66名干部来自不同领域和岗位，其中包括省委组织部选派的选调生，以及通过公开招录进入公务员队伍、省聘大学生村官和事业单位的工作人员。他们将通过为期两天的集中培训，进一步夯实理论基础，提升业务能力，为尽快适应新岗位、履行新职责做好准备。据介绍，本次培训虽然时间相对较短，但在课程设置、师资配备和授课形式等方面都进行了精心策划，力求做到针对性强、实用性高，确保培训效果。 二、栖霞区始终高度重视年轻干部的培养和选拔工作，形成了一套行之有效的培养机制。自2011年以来，该区坚持选派优秀年轻干部到重点工作、重点工程一线挂职锻炼，通过实践岗位磨砺干部，累计已有100多名年轻干部在基层一线得到锤炼。这种“人才到基层锻炼，干部从一线提拔”的用人导向，不仅为年轻干部成长提供了广阔平台，也为区域发展储备了坚实的人才力量。在这样的培养模式下，一批批年轻干部脱颖而出，逐步成长为各条战线上的骨干力量。 三、在基层队伍建设方面，栖霞区取得了显著成效。目前在岗的大学生村官中，已有相当数量的人员进入村居“两委”班子，其中部分人员还担任了书记、副书记等重要职务，为基层组织建设注入了新的活力。同时，有多名大学生村官被纳入区管副职后备干部培养计划，为干部队伍建设提供了源头活水。在年轻干部的选拔任用方面，栖霞区也呈现出良好态势，全区35岁以下的区管干部和科级干部占比均保持在一定水平，干部队伍的年轻化、专业化程度不断提升。值得一提的是，较早批次的选调生经过多年培养锻炼，大部分已成长为处级干部，部分优秀干部还走上了省市管领导岗位，充分体现了栖霞区干部培养工作的成效。 四、在开班仪式上，区领导对新录用干部提出了明确要求和殷切期望。强调年轻干部要做到勤学善思，始终保持孜孜以求的学习态度，不断充实知识储备，以适应新时代新任务新挑战的要求，既要埋头做事，也要抬头看路，把握正确的工作方向。要沉下心来，扑下身去，深入基层一线，尽快熟悉掌握面上的具体情况和点上的政策要求，勇于担当，敢于负责，在实际工作中勇于做大事、勤于做小事、敢于做难事，在基层的摸爬滚打中扎实打牢基本功，不断提升解决实际问题和做好群众工作的能力。区领导同时指出，两天的集中培训只是一次短暂的加油和充电，要从根本上提升能力素质，还需要在今后的工作中坚持自觉学习和长期积累，不断提升自身综合素养。 五、为确保培训取得实效，本次培训班在多个方面进行了周密安排。在课程设置上，紧密结合栖霞区发展实际和新录用干部的岗位需求，突出理论与实践相结合，既有党的创新理论、政策法规解读，也有基层工作方法、应急处突能力等实务内容，同时还涉及区域发展战略、招商引资政策等与栖霞区经济社会发展密切相关的知识。在师资配备上，邀请了具有丰富理论功底和实践经验的领导干部、专家学者进行授课，确保教学质量。在授课形式上，除了传统的专题讲座外，还将适当引入案例分析、经验交流等互动式教学方法，增强培训的吸引力和感染力，引导学员积极思考、主动参与，切实提高学习效果。 六、此次新录用干部培训班的举办，是栖霞区深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设的具体行动，对于提升新录用干部的政治素养、业务能力和履职水平具有重要意义。通过系统的培训和学习，将帮助新录用干部尽快转变角色、融入岗位，为推动栖霞区经济社会高质量发展贡献智慧和力量。参训干部纷纷表示，将珍惜这次培训机会，认真学习，深入思考，积极交流，努力把所学知识转化为推动工作的实际能力，不辜负组织的培养和期望，在新的工作岗位上展现新作为、作出新贡献。

  2025-08-24

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